Изменения в Трудовом кодексе РФ с 29 июня 2018 года

22.06.2017

Изменения в Трудовом кодексе РФ с 29 июня 2018 года

Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ с 29.06.2017 вносятся изменения в ТК РФ, а именно:

• Новая редакция ст. 93 ТК РФ предусматривает, при работе на условиях неполного рабочего времени работнику может устанавливаться одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя, установить обязанность работодателя в определенных ТК РФ случаях для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств). При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
  
• В случае работы на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может устанавливаться работнику, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
  
• Уточнен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Внесено дополнение, согласно которому оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
  
• В случае если на такой день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).