Минтруд РФ: какие пункты типового трудового договора необязательны

26.07.2017

Минтруд РФ: какие пункты типового трудового договора необязательны

Письмом от 30.06.2017 № 14-1/В-591 Минтруд РФ разъяснил, какие пункты можно удалить из типовой формы трудового договора для микропредприятий.

Минтруд РФ считает, что работодатель вправе исключить пункты, ненужные в силу особенностей труда работника:

пункты, которые прямо указаны в примечаниях 1 - 3 к типовой форме. Например, когда работа дистанционная, лишними будут п. п. 23 - 26 об охране труда;
пункты, которые не требуются из-за характера работы. Так, если сотрудник будет работать в офисе, можно обойтись без п. п. 9.1 - 9.1.11 об особенностях дистанционной работы.

Как известно, с января 2017 года у микропредприятий есть возможность полностью или частично отказаться принимать локальные нормативные акты. При этом условия, которые обычно регулируются этими актами, нужно включать в трудовые договоры. Для заключения таких договоров и применяется типовая форма.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 и применяется с 1 января 2017 года.

Возврат к списку