23.05.2017
Минтруд РФ: при внутреннем совместительстве с работником следует оформить отдельный трудовой договор
В письме Минтруда РФ от 26.04.2017 № 14-2/В-357 пояснил, что при оформлении внутреннего совместительства организация должна заключить с работником дополнительный трудовой договор и издать дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, в котором в обязательном порядке указывается место работы сотрудника и его трудовая функция (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
На основании ст. 60.1 ТК РФ помимо основной работы сотрудник может выполнять и другую трудовую функцию у того же работодателя.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством.
Таким образом, работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором, что влечет за собой необходимость издания дополнительного приказа о приеме на работу по совместительству.