16.11.2017
Роструд РФ выпустил для всех работодателей руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
На официальном сайте https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610382 Роструд РФ опубликовал руководство по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства. Документ посвящен зарплате, в нем подробно освещены требования трудового законодательства по вопросам:
-
оплаты труда, в том числе компенсационных выплат, которые подлежат включению в состав заработной платы, и выплат, не входящих в ее состав;
-
видов неденежной формы выплаты заработной платы, в том числе в части запрета выплачивать части зарплаты одновременно в денежной и недежной форме;
-
оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и в особых условиях (в частности, работа с вредными или опасными условиями труда, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.д.);
-
ситуаций, когда работодателю разрешено уменьшить заработную плату работнику (невыполнение норм труда, простой, изготовление продукции, оказавшейся браком);
-
порядка удержания из заработной платы, виды выплат, из которых запрещено производить удержание (в том числе денежные суммы в счет возмещения вреда и др.);
-
порядка расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Также ведомство напомнило, что работодатель должен производить индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, но это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексации.