27.10.2017

ВС РФ: Отличительные признаки договора гражданско-правового характера от трудового договора

В Определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 Верховный Суд РФ указал признаки, позволяющие отличить договор-подряда от трудового договора, а именно:

  1. Цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
  2. Подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и несет самостоятельные риски.

Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать его трудовым.

За "подмену" договоров на работодателя могут наложить административный штраф по ст. 5.27 КоАП: для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел — 100 тыс. руб.