
27.10.2017
В Определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 Верховный Суд РФ указал признаки, позволяющие отличить договор-подряда от трудового договора, а именно:
Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать его трудовым.
За "подмену" договоров на работодателя могут наложить административный штраф по ст. 5.27 КоАП: для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел — 100 тыс. руб.